BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises propose des solutions adaptées pour construire un avenir financier solide. Ces dispositifs incluent le PEE et le PERCO, offrant de nombreux avantages. Ils combinent épargne flexible, fiscalité optimisée et soutien des entreprises. Ces plans sont conçus pour répondre aux besoins des salariés et employeurs. Avec des outils performants comme BNP Net Paribas Entreprise, la gestion de l’épargne devient simple. Pourquoi attendre pour sécuriser vos projets ? Découvrez comment maximiser vos économies tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.
Qu’est-ce que le PEE et le PERCO proposés par BNP Paribas ?
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif phare d’épargne collective, conçu pour aider les salariés à mettre de côté dans des conditions avantageuses. Il combine simplicité et flexibilité, ce qui le rend adapté à tous.
Caractéristiques principales
Le PEE permet d’épargner grâce à des versements volontaires. Ces derniers sont plafonnés à 25 % du salaire brut annuel. En outre, l’intéressement et la participation peuvent y être directement affectés.
L’entreprise joue également un rôle crucial. Elle peut verser un abondement pour compléter les contributions des salariés. Ce montant est plafonné à 3 290 € par an et par salarié en 2023. Ce complément, non imposable pour le salarié, renforce son épargne sans effort supplémentaire.
Les sommes investies sont bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé, comme l’achat d’un logement, le mariage ou une situation d’invalidité. Ce cadre permet aux salariés d’épargner tout en restant protégés.
Avantages financiers pour les salariés
Le PEE offre des avantages fiscaux très intéressants. En effet :
- Les versements issus de la participation ou de l’intéressement sont exonérés d’impôt sur le revenu.
- Les gains réalisés sur les placements sont également défiscalisés.
- Les salariés ne paient que la CSG et la CRDS, ce qui réduit encore les coûts.
Grâce à BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises, les salariés peuvent accéder à une large gamme de fonds. Des supports diversifiés, allant des actions aux obligations, garantissent des performances adaptées aux objectifs de chacun.
Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO)
Le PERCO a pour objectif de préparer la retraite à long terme. Ce dispositif, remplacé par le PERECO, offre une sortie en capital ou en rente viagère selon les besoins du salarié. Sa flexibilité séduit de nombreuses entreprises et employés.
Fonctionnement et particularités
Le PERCO accepte les jours de congés non pris, jusqu’à 10 jours par an. Ces jours peuvent être convertis en épargne pour la retraite. Par ailleurs, les salariés peuvent y verser des primes issues de la participation, de l’intéressement, ou encore effectuer des versements volontaires.
L’entreprise peut, là aussi, contribuer avec un abondement. Ce dernier est plafonné à 16 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit 7 039 € en 2023. Ce complément offre une belle opportunité pour booster l’épargne sans effort financier supplémentaire pour le salarié.
Pourquoi choisir le PERCO chez BNP Paribas ?
BNP Paribas propose des solutions performantes pour le PERCO. Avec des outils modernes comme BNP Net Paribas Entreprise, les salariés peuvent suivre leurs placements en temps réel. De plus, les options de gestion pilotée permettent de sécuriser les investissements à mesure que la retraite approche.
Les avantages fiscaux sont aussi au rendez-vous. Les versements volontaires sont déductibles du revenu imposable. Les sommes issues de l’intéressement et de la participation bénéficient d’une exonération fiscale et sociale, à l’exception de la CSG et de la CRDS.
En résumé, le PERCO est une solution incontournable pour se constituer une retraite complémentaire tout en optimisant la fiscalité.
Pourquoi opter pour BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises ?
Une expertise éprouvée dans l’épargne collective
Avec des décennies d’expérience, BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises est un leader dans le domaine. Chaque année, des milliers d’entreprises confient la gestion de leur épargne collective à BNP Paribas. Cette expertise garantit des solutions adaptées aux besoins variés, qu’il s’agisse d’une petite structure ou d’un grand groupe.
Des chiffres impressionnants viennent appuyer cette réputation. En 2023, plusieurs centaines de millions d’euros étaient gérés via des dispositifs comme le PEE et le PERCO. Ce volume témoigne de la confiance accordée par les entreprises et leurs salariés.
Les atouts pour les salariés
Une flexibilité imbattable
Avec BNP Paribas, les salariés peuvent choisir entre plusieurs types de versements : réguliers, ponctuels, ou même à partir des primes d’intéressement et de participation. Cette flexibilité s’adapte à toutes les situations.
Les outils digitaux modernes, tels que BNP Net Paribas Entreprise, simplifient la gestion. Ils permettent de consulter les performances des placements ou d’effectuer des simulations. Cette transparence aide les salariés à mieux planifier leur avenir.
Une solution sécurisée et rentable
Les fonds d’investissement proposés par BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises allient sécurité et rentabilité. Des experts gèrent les portefeuilles, offrant ainsi des performances optimales. De plus, des solutions comme la gestion pilotée permettent de limiter les risques à l’approche de la retraite.
Les avantages pour les entreprises
Une stratégie RH renforcée
Proposer un PEE ou un PERCO permet de fidéliser les talents. Ces dispositifs sont perçus comme de véritables avantages sociaux. Ils participent à la satisfaction des employés, tout en offrant un outil de rétention des meilleurs profils.
Une fiscalité avantageuse
Les contributions des entreprises, notamment les abondements, sont exonérées de charges sociales. Elles sont également déductibles du bénéfice imposable. Ce double avantage réduit les coûts tout en augmentant l’attrait des dispositifs.
En outre, des solutions comme EPA BNP simplifient les démarches administratives. Les entreprises gagnent ainsi du temps tout en bénéficiant d’une gestion fluide et efficace.
Comment souscrire et optimiser votre épargne avec BNP Paribas ?
Étapes pour souscrire aux dispositifs PEE et PERCO chez BNP Paribas
Étape 1 : Comprendre vos besoins et ceux de vos salariés
Avant toute souscription, il est crucial d’évaluer les attentes spécifiques de votre entreprise et de vos employés. Les solutions proposées par BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises permettent de répondre à des besoins variés, qu’il s’agisse d’épargne à court ou long terme. Les responsables RH peuvent échanger avec des conseillers dédiés pour définir les objectifs à atteindre.
Ensuite, il convient de déterminer les modalités. Par exemple, les entreprises peuvent choisir le montant des abondements ou fixer les règles d’utilisation des primes d’intéressement et de participation. Ces décisions influencent directement la satisfaction des salariés.
Étape 2 : Mise en place administrative avec l’accompagnement BNP Paribas
BNP Paribas simplifie les démarches administratives liées à la création des dispositifs. Un conseiller accompagne chaque entreprise, pas à pas, pour assurer une mise en œuvre fluide. Les documents nécessaires incluent généralement :
- Les statuts de l’entreprise ;
- Une liste des salariés bénéficiaires ;
- Les informations sur les abondements et les primes allouées.
Une fois ces documents soumis, la plateforme BNP Net Paribas Entreprise est activée. Elle permet aux entreprises de gérer facilement les comptes, tandis que les salariés peuvent consulter leurs fonds.
Étape 3 : Communication et sensibilisation auprès des salariés
Pour garantir le succès des dispositifs, les employés doivent comprendre leurs avantages. Organiser des réunions d’information ou des sessions de questions-réponses peut faire toute la différence. Par ailleurs, les supports fournis par BNP Paribas, comme des guides explicatifs ou des vidéos pédagogiques, aident à clarifier les fonctionnalités des dispositifs.
Conseils pour maximiser l’épargne avec BNP Paribas
1. Diversifier les placements pour sécuriser l’épargne
L’une des clés pour optimiser son PEE ou son PERCO est de diversifier ses investissements. BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises propose un éventail de fonds, incluant des actions, des obligations et des fonds équilibrés. Ce choix garantit une répartition optimale des risques et des rendements ajustés à chaque profil.
En optant pour la gestion pilotée, les salariés peuvent automatiser la sécurisation de leurs placements à mesure que la retraite approche. Cette option est idéale pour ceux qui ne souhaitent pas gérer activement leur portefeuille.
2. Tirer parti des abondements de l’entreprise
Les abondements offerts par l’employeur représentent un avantage majeur des dispositifs d’épargne collective. En maximisant ses versements personnels, un salarié peut bénéficier du montant maximum d’abondement, soit 3 290 € par an pour le PEE et 7 039 € pour le PERCO en 2023. Cette stratégie permet d’augmenter significativement son capital sans effort financier supplémentaire.
3. Utiliser les outils digitaux pour mieux gérer son épargne
La plateforme BNP Net Paribas Entreprise met à disposition des outils puissants pour gérer son épargne. Elle permet de :
- Suivre les performances des fonds en temps réel ;
- Effectuer des simulations pour évaluer l’évolution future de son épargne ;
- Modifier ses investissements à tout moment, selon ses objectifs financiers.
Grâce à ces fonctionnalités, les salariés restent maîtres de leur épargne tout en bénéficiant d’un accompagnement expert.
Les avantages fiscaux et sociaux à exploiter
Pour les salariés
Les dispositifs BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises offrent de nombreux avantages fiscaux. Les sommes issues de l’intéressement, de la participation et des abondements sont exonérées d’impôt sur le revenu. Seules la CSG et la CRDS sont dues, réduisant ainsi les charges fiscales.
De plus, les versements volontaires dans le PERCO sont déductibles du revenu imposable, dans la limite des plafonds réglementaires. Cela permet d’optimiser à la fois son épargne et sa fiscalité personnelle.
Pour les entreprises
Les abondements versés par l’entreprise sont déductibles du bénéfice imposable. En parallèle, ces contributions sont exonérées de charges sociales, à l’exception du forfait social de 20 %. Ce mécanisme favorise une gestion financière équilibrée tout en offrant des avantages attractifs aux salariés.
En résumé, souscrire et optimiser son épargne avec BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises est un processus bien structuré, où chaque détail compte. Les outils modernes et les accompagnements experts garantissent des résultats à la hauteur des attentes.
Conclusion
Avec BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises, le PEE et le PERCO révolutionnent l’épargne salariale. Ces solutions sont pensées pour sécuriser l’avenir financier des salariés tout en répondant aux attentes des employeurs. Les avantages fiscaux, les abondements généreux et les outils digitaux renforcent leur attractivité. Préparer sa retraite devient accessible et rassurant grâce à une gestion simplifiée. Entre flexibilité, performance et accompagnement sur mesure, BNP Paribas transforme l’épargne en une opportunité pour tous. Prenez les devants dès maintenant et offrez-vous une sérénité durable.
